CORPORATE
“With You. Always!“
Silvia Brasi, presidente di Comelit Group, condivide l’origine del nuovo claim aziendale e l’importanza del lavoro e dell’impegno collettivo di tutti coloro che vivono l’azienda in prima persona.
“La crescita di Comelit negli anni deriva dall’impegno, dall’entusiasmo, dalla responsabilità, dalla dedizione dei nostri collaboratori verso gli obiettivi aziendali . È giusto che possano trarne benefici. Nel 2011, 124 collaboratori hanno ricevuto il premio per il raggiungimento degli obiettivi aziendali, mentre quest’anno il numero salirà a 311. Questo dimostra il percorso di crescita della nostra azienda. Inoltre, nonostante le difficoltà del 2020 a causa della pandemia, non solo il numero dei collaboratori è aumentato, ma hanno anche ricevuto regolarmente il premio per il raggiungimento degli obiettivi. Alla fine dell’anno, abbiamo deciso di integrarlo con un ulteriore bonus per ringraziarli del loro eccezionale impegno nell’affrontare questa difficile situazione”.
Ma il welfare in Comelit non si ferma qui. Da sempre le persone sono al centro della nostra visione. E, a partire dallo scorso anno, il claim “With You. Always” ha accompagnato una politica aziendale ancor più strutturata in tal senso: l’attenzione nel valorizzare e gratificare i nostri collaboratori fa parte del DNA aziendale.
Da tempo, quando nasce un bambino o quando un collaboratore si sposa, riceve un regalo e un buono spesa.
Inoltre, dallo scorso anno abbiamo istituito borse di studio per i figli dei nostri collaboratori che si diplomano o si laureano. Nello scorso anno, ne sono state erogate 7.
Il welfare aziendale per Comelit
Smart-working e orario flessibile
Una scelta che riflette la nostra cultura aziendale orientata al work-life balance e introduce un nuovo concetto di lavoro basato su responsabilità, obiettivi e performance da raggiungere.
Salute
Dal 2021, tutti i collaboratori di Comelit godono di agevolazioni sulle prestazioni sanitarie previste dal fondo Metasalute. A partire dal gennaio scorso, abbiamo aderito al Piano C che estende queste prestazioni e amplifica i vantaggi.
Percorso di sostenibilità
Stiamo introducendo all'interno della nostra azienda misure come la riduzione degli spostamenti, la diminuzione delle emissioni di CO2 e la riduzione del traffico. Questo rappresenta sicuramente una rivoluzione culturale aziendale.
Attività di coaching
Questi nuovi strumenti saranno accompagnati da un'attività di coaching dedicata ed estesa a tutta l'organizzazione, oltre all'introduzione di una serie di buone prassi da seguire.
Smart-working e orario flessibile
Una scelta che riflette la nostra cultura aziendale orientata al work-life balance e introduce un nuovo concetto di lavoro basato su responsabilità, obiettivi e performance da raggiungere.
Salute
Dal 2021, tutti i collaboratori di Comelit godono di agevolazioni sulle prestazioni sanitarie previste dal fondo Metasalute. A partire dal gennaio scorso, abbiamo aderito al Piano C che estende queste prestazioni e amplifica i vantaggi.
Percorso di sostenibilità
Stiamo introducendo all'interno della nostra azienda misure come la riduzione degli spostamenti, la diminuzione delle emissioni di CO2 e la riduzione del traffico. Questo rappresenta sicuramente una rivoluzione culturale aziendale.
Attività di coaching
Questi nuovi strumenti saranno accompagnati da un'attività di coaching dedicata ed estesa a tutta l'organizzazione, oltre all'introduzione di una serie di buone prassi da seguire.
