COMELIT CULTURE CLUB
7 Valori, la nostra identità.
I valori rappresentano l’essenza della nostra identità: ci uniscono, ci ispirano a crescere insieme e guidano il nostro modo di lavorare, relazionarci e innovare. Così la cultura Comelit diventa autentica e la visione si trasforma in azioni concrete, ogni giorno, in ogni progetto, con ogni persona.
Un percorso per raccontare chi siamo.
Il Comelit Culture Club è un’iniziativa nata per custodire e valorizzare la nostra cultura aziendale, rafforzare l’identità condivisa e definire i valori che guidano la Comelit di oggi e che sosterranno quella di domani.
In poco più di un anno oltre 400 collaboratori hanno partecipato a survey, incontri e laboratori: 2.400 ore di lavoro dedicate alla creazione del Manifesto dei Valori, sintesi della nostra visione comune.
Da Visione a Realtà.
“Tempo fa, il Consiglio di Amministrazione, insieme al Board, ha definito la nuova Visione di Comelit: un impegno concreto per contribuire a un mondo più sicuro, sintetizzato nel payoff Feel Secure. Il passo successivo è stato trasformare questa visione, inizialmente astratta e condivisa da pochi, in realtà, coinvolgendo tutti i collaboratori. Così è nato il Comelit Culture Club.”
Silvia Brasi
Presidente
“Ci è sembrato che il modo più efficace per rendere tutti i collaboratori parte attiva della nostra cultura – contribuendo alla sua tutela, valorizzazione e diffusione – fosse coinvolgerli direttamente, evitando iniziative imposte dall’alto. Per questo abbiamo lanciato un invito aperto a partecipare, su base volontaria, al primo progetto: la stesura del Manifesto dei Valori di Comelit”
Jolanda Bernardi
HR Manager
Workshop, laboratori e incontri hanno permesso a molti colleghi, da diverse funzioni aziendali, di contribuire in modo attivo nell’individuazione dei tratti distintivi della nostra identità e dei valori su cui costruire il futuro. Da questo lavoro è nato il Manifesto dei Valori, arricchito da comportamenti per viverli ogni giorno.
Il Manifesto dei Valori è stato il primo grande progetto del Comelit Culture Club, il punto di partenza di un percorso destinato ad accompagnare la nostra quotidianità.
Dopo aver identificato i valori, sono stati nominati diversi Ambassador con il compito di custodirli e diffonderli tra tutti i collaboratori. Il passo successivo è stato l’avvio dei cantieri tematici: gruppi di lavoro volontari dedicati a temi centrali come Organizzazione e cultura aziendale, Welfare, Benessere e sicurezza e Sostenibilità. Obiettivo: trasformare questi ambiti in proposte concrete per portare miglioramenti reali.
Un progetto nuovo e stimolante, ancora in corso… e di cui non mancheranno aggiornamenti!
1. La Persona al Centro
Bruna & Alessandro
Le Persone, cuore della nostra organizzazione.
Le persone sono il cuore della nostra organizzazione. Le rispettiamo e valorizziamo, favorendone la crescita personale e professionale attraverso la formazione, ambienti di lavoro sicuri e strumenti adeguati. Ascolto, vicinanza e attenzione al work-life balance esprimono la nostra cura per i bisogni individuali.
Lo stesso approccio si riflette nel rapporto con i clienti, che consideriamo Partner con cui costruire relazioni solide e durature. Il fattore umano è il nostro punto di forza distintivo: ascoltare, accogliere e far sentire ogni persona parte della squadra.
1. La Persona al Centro
Bruna & Alessandro
Le Persone, cuore della nostra organizzazione.
Le persone sono il cuore della nostra organizzazione. Le rispettiamo e valorizziamo, favorendone la crescita personale e professionale attraverso la formazione, ambienti di lavoro sicuri e strumenti adeguati. Ascolto, vicinanza e attenzione al work-life balance esprimono la nostra cura per i bisogni individuali.
Lo stesso approccio si riflette nel rapporto con i clienti, che consideriamo Partner con cui costruire relazioni solide e durature. Il fattore umano è il nostro punto di forza distintivo: ascoltare, accogliere e far sentire ogni persona parte della squadra.
2. Collaborazione
Massimo & Andrea
La sinergia che crea valore.
Crediamo che la forza nasca dal lavoro di squadra. Coltiviamo relazioni semplici, fondate su rispetto, comunicazione trasparente e supporto reciproco. Per noi collaborazione non è solo cooperazione, ma vera sinergia: confronti costruttivi e condivisione di esperienze e conoscenze. È così che alimentiamo il senso di comunità e lavoriamo insieme per raggiungere obiettivi comuni.
2. Collaborazione
Massimo & Andrea
La sinergia che crea valore.
Crediamo che la forza nasca dal lavoro di squadra. Coltiviamo relazioni semplici, fondate su rispetto, comunicazione trasparente e supporto reciproco. Per noi collaborazione non è solo cooperazione, ma vera sinergia: confronti costruttivi e condivisione di esperienze e conoscenze. È così che alimentiamo il senso di comunità e lavoriamo insieme per raggiungere obiettivi comuni.
3. Senso di Appartenenza
Luca & Luca
Un impegno che unisce persone e comunità.
Far parte di Comelit significa sentirsi orgogliosi di contribuire al suo percorso. Ci impegniamo a promuovere iniziative che rafforzano i legami, dentro e fuori dall’azienda, creando inclusione e partecipazione. Il senso di appartenenza va oltre l’azienda, e abbraccia anche il territorio in cui Comelit opera, e che con il suo contributo e il nostro impegno, contribuisce a valorizzare.
3. Senso di Appartenenza
Luca & Luca
Un impegno che unisce persone e comunità.
Far parte di Comelit significa sentirsi orgogliosi di contribuire al suo percorso. Ci impegniamo a promuovere iniziative che rafforzano i legami, dentro e fuori dall’azienda, creando inclusione e partecipazione. Il senso di appartenenza va oltre l’azienda, e abbraccia anche il territorio in cui Comelit opera, e che con il suo contributo e il nostro impegno, contribuisce a valorizzare.
4. Sostenibilità
Angela & Andrea
In equilibrio con il futuro.
Per noi sostenibilità significa crescere in modo equilibrato e duraturo, riducendo l’impatto ambientale delle nostre attività e dei nostri prodotti, e agendo con responsabilità verso persone e comunità. Operiamo con una governance attenta e sviluppiamo iniziative concrete per integrare la sostenibilità in tutte le scelte strategiche, rendendola un pilastro della nostra cultura aziendale.
4. Sostenibilità
Angela & Andrea
In equilibrio con il futuro.
Per noi sostenibilità significa crescere in modo equilibrato e duraturo, riducendo l’impatto ambientale delle nostre attività e dei nostri prodotti, e agendo con responsabilità verso persone e comunità. Operiamo con una governance attenta e sviluppiamo iniziative concrete per integrare la sostenibilità in tutte le scelte strategiche, rendendola un pilastro della nostra cultura aziendale.
5. Sicurezza
Eleonora & Matteo
Un mondo più sicuro, insieme.
La sicurezza è parte del nostro DNA e il cuore della nostra Visione: Feel Secure. Crediamo in un mondo più sicuro, dove la protezione di persone, luoghi e beni sia alla portata di tutti. Questo ci spinge a sviluppare soluzioni tecnologiche che migliorano e tutelano la vita di chi ci circonda. Per noi collaboratori, sicurezza non solo significa ambienti di lavoro protetti, ma anche la certezza di un’azienda solida, capace di garantire continuità e benessere.
5. Sicurezza
Eleonora & Matteo
Un mondo più sicuro, insieme.
La sicurezza è parte del nostro DNA e il cuore della nostra Visione: Feel Secure. Crediamo in un mondo più sicuro, dove la protezione di persone, luoghi e beni sia alla portata di tutti. Questo ci spinge a sviluppare soluzioni tecnologiche che migliorano e tutelano la vita di chi ci circonda. Per noi collaboratori, sicurezza non solo significa ambienti di lavoro protetti, ma anche la certezza di un’azienda solida, capace di garantire continuità e benessere.
6. Crescita Innovativa
Stefano & Roberto
Curiosi Sempre!
Siamo un’azienda che guarda avanti, alimentata da curiosità, nuove idee e voglia di migliorare continuamente. La crescita innovativa nasce soprattutto dalle persone: responsabilizzazione, sviluppo individuale e apertura al cambiamento sono le leve che ci permettono di trasformare le sfide in opportunità. Crediamo fortemente che innovazione tecnologica e sviluppo costante delle competenze siano strumenti fondamentali per garantire sicurezza e continuità.
6. Crescita Innovativa
Stefano & Roberto
Curiosi Sempre!
Siamo un’azienda che guarda avanti, alimentata da curiosità, nuove idee e voglia di migliorare continuamente. La crescita innovativa nasce soprattutto dalle persone: responsabilizzazione, sviluppo individuale e apertura al cambiamento sono le leve che ci permettono di trasformare le sfide in opportunità. Crediamo fortemente che innovazione tecnologica e sviluppo costante delle competenze siano strumenti fondamentali per garantire sicurezza e continuità.
7. Concretezza
Francesca & Dario
Obiettivi che diventano azioni.
Per noi contano i fatti. Trasformiamo obiettivi in azioni concrete con responsabilità, proattività e voglia di mettersi in gioco. Concretezza significa essere affidabili e coerenti, ottimizzare risorse ed energie per soddisfare bisogni reali di collaboratori, clienti e mercato. È la capacità di passare dalle idee ai risultati, creando valore duraturo.
7. Concretezza
Francesca & Dario
Obiettivi che diventano azioni.
Per noi contano i fatti. Trasformiamo obiettivi in azioni concrete con responsabilità, proattività e voglia di mettersi in gioco. Concretezza significa essere affidabili e coerenti, ottimizzare risorse ed energie per soddisfare bisogni reali di collaboratori, clienti e mercato. È la capacità di passare dalle idee ai risultati, creando valore duraturo.
I nostri valori non restano parole, ma diventano esperienza quotidiana.
In Comelit coltiviamo un ambiente che ispira fiducia, innovazione e benessere, dove le persone possono esprimere al meglio il proprio talento.
Vuoi far parte di questa storia?
