CORPORATE
“With You. Always!“
Silvia Brasi, presidente di Comelit Group, ci racconta della nascita del nuovo claim dell’azienda e di come la crescita di un’azienda sia frutto del lavoro e dell’impegno comune di tutti coloro che la vivono in prima persona.
“La crescita di Comelit in questi anni è frutto dell’impegno, dell’entusiasmo, della responsabilità, della dedizione agli obiettivi aziendali da parte dei nostri collaboratori. È giusto che anche loro possano quindi beneficiarne. Nel 2011 a ottenere il premio di risultato aziendale sono stati 124 collaboratori, quest’anno saranno 311. Un segno anche questo del cammino di crescita della nostra azienda. Vorrei inoltre sottolineare che, nel 2020, nonostante le difficoltà causate dalla pandemia, a fronte di una flessione del fatturato, i nostri collaboratori non solo sono cresciuti in numero ma hanno comunque ricevuto regolarmente il premio di risultato che abbiamo deciso di integrare, a fine anno, con un ulteriore bonus, proprio per ringraziarli dell’impegno speciale ed eccezionale che avevano messo in campo per affrontare questa difficilissima contingenza”.
Ma il welfare in Comelit non si ferma qui. Da sempre le persone sono al centro della nostra visione. E, dallo scorso anno, la scelta del claim “With You. Always” è stata accompagnata da una politica aziendale ancor più strutturata in tal senso: l’attitudine a valorizzare e gratificare i nostri collaboratori appartiene davvero al DNA aziendale.
Da tempo, quando nasce un bambino o quando un collaboratore si sposa, riceve un regalo e un buono spesa.
Dallo scorso anno abbiamo inoltre istituito delle borse di studio per i figli dei nostri collaboratori che si diplomano o si laureano: il primo anno ne sono state erogate 7.
Il welfare aziendale per Comelit
Smart-working e orario flessibile
È una scelta che esprime una cultura aziendale sempre più vicina e attenta al work life balance e introduce un nuovo concetto di lavoro basato su responsabilità, obiettivi e performance da raggiungere. È sicuramente una rivoluzione culturale aziendale.
Salute
Per contratto, in Comelit, dal 2021 tutti i collaboratori godono delle agevolazioni sulle prestazioni sanitarie previste dal fondo Metasalute. A partire dal gennaio scorso, abbiamo scelto di aderire al Piano C che estende queste prestazioni e amplifica le agevolazioni.
Percorso di sostenibilità
Stiamo introducendo all’interno della nostra azienda: meno spostamenti, meno CO2, meno traffico ed è sicuramente una rivoluzione culturale aziendale.
Attività di coaching
Questi nuovi strumenti saranno accompagnati da un'attività di coaching dedicata ed estesa a tutta l'organizzazione, oltre all'introduzione di una serie di buone prassi da seguire.
Smart-working e orario flessibile
È una scelta che esprime una cultura aziendale sempre più vicina e attenta al work life balance e introduce un nuovo concetto di lavoro basato su responsabilità, obiettivi e performance da raggiungere. È sicuramente una rivoluzione culturale aziendale.
Salute
Per contratto, in Comelit, dal 2021 tutti i collaboratori godono delle agevolazioni sulle prestazioni sanitarie previste dal fondo Metasalute. A partire dal gennaio scorso, abbiamo scelto di aderire al Piano C che estende queste prestazioni e amplifica le agevolazioni.
Percorso di sostenibilità
Stiamo introducendo all’interno della nostra azienda: meno spostamenti, meno CO2, meno traffico ed è sicuramente una rivoluzione culturale aziendale.
Attività di coaching
Questi nuovi strumenti saranno accompagnati da un'attività di coaching dedicata ed estesa a tutta l'organizzazione, oltre all'introduzione di una serie di buone prassi da seguire.
